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弊社の取り組みについて

私は経済人ですので、今自分にできることは感染拡大リスクを最小限にしながら、不動産でいただいているお客様の依頼を解決し、経済を止めず社員の生活を守ることだと思っています。

弊社では昨年から経験の長い社員の半数以上をテレワークに移行していたので、今のところ幸い両立ができています。

いただいた購入・売却依頼に関しては、お客様へのヒアリングやご提案も電話、メールはもちろん、WEB会議、チャットワーク、LINE、FACEBOOKなど対面せずとも手段はいくらでもあります。

物件のご案内も、換気を充分にした上で、接触機会を最小限に済ませています。もしくは少し感度は下がりますが動画送信なども併用しています。

自前サーバー導入やセキュリティシステム構築など初期費用は掛かったものの、昨年踏み切ってよかったと思っています。もしこれからテレワーク化を進めようとお悩みの経営者の方がいらっしゃいましたら、多少はノウハウが溜まっていますので共有できます。是非ご相談ください。

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シングルマザーで息子2人を東大理Ⅰに たかせみほ様

お世話になったお客様が本を出されたので、早速購入し拝読します。
学問に限らず、上昇志向というか、もっと知りたい、上手くなりたいという気持ちや熱度をどのように自然に持たせたのかの過程が知りたいので、早速参考にします。仕事にも通じますね。
 
私の中には当たり前にある知的好奇心や向上心も、自分ではあまり覚えてませんが、今までの外部要因も大きかったはず。

本人の行動ももちろん大事ですが、そうなるように環境を作ってあげるのも若手育成側に回った大人の役目だと思います。

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スタッフ親睦会

各担当者が集まってのスタッフ親睦会は、いつもお世話になっている千鳥町のザ・リビングさん名物「座ったままでいちご狩り」。

極上スイーツを満喫し、さらに苺で腹パンになるという初めての経験をできたそうなので、明日からまたバリバリ頑張ってくれるそうです^_^

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